Ordbogsforklaring
Ejerskab er det at være engageret i og føle medansvar for en aktivitet, en proces el.lign.
Ejerskab fortolkes i et Ex3 kulturelt perspektiv
Når vi taler om ejerskab i kulturel sammenhæng, anerkender vi vigtigheden af at tage ejerskab i vores handlinger og vores bidrag til den kultur, der udvikler sig i vores organisationer eller teams. Ejerskab handler om at tage ansvar for det, vi siger, det vi gør, og den måde, vi påvirker vores arbejdsmiljø på.
Når vi taler om ejerskab i en kulturel sammenhæng, handler det om at erkende og acceptere vores rolle i skabelsen af den kultur, vi er en del af. Det indebærer at være bevidst om vores handlinger og den indflydelse, de har på vores kolleger og arbejdsmiljøet som helhed.
At tage ejerskab betyder også at være ærlig og autentisk i vores kommunikation og handlinger. Det indebærer at være villig til at stå ved vores fejl og lære af dem, samtidig med at vi fejrer vores succeser og bidrag til fællesskabet.
Selvom det ikke er alles ansvar at løse alle problemer, har vi alle en rolle at spille i at forme den kultur, vi ønsker at være en del af. Ved at tale med respekt, handle med integritet og støtte hinanden aktivt, kan vi påvirke kulturen i en positiv retning.
Men vi må også være opmærksomme på, at vores handlinger kan have negative konsekvenser for kulturen, hvis vi vælger at tale bag ryggen på vores kolleger eller undlader at handle, når vi ser noget, der er forkert.
Så lad os sammen tage ejerskab for vores handlinger, vores ord og vores bidrag til kulturen i vores organisationer og teams. Ved at være bevidste om vores indflydelse og handle med integritet og ansvar kan vi skabe et arbejdsmiljø, der er præget af tillid, respekt og samarbejde.
Ugens opgave er at tage ejerskab for at få en kollega til at smile i denne uge – gerne flere. Måske falder det dig helt naturligt, måske skal du øve dig?
Jeg ville ønske, at jeg kunne være en flue på væggen og se dig tage ejerskab af dit kulturelle bidrag.
