Ordbogsforklaring
Interaktion er to eller flere parters eller størrelsers påvirkninger af hinanden indbyrdes, for menneskers vedkommende gennem gensidige handlinger og ytringer.
Interaktion fortolkes ind i et Ex3 kulturelt perspektiv.
I et Ex3 kulturelt perspektiv, hvor mekanismer mellem mennesker er et centralt element, er interaktionen på arbejdspladsen ikke blot en aktivitet, men en vigtig del af kulturdannelse. Det handler ikke kun om formelle møder eller planlagte aktiviteter, men også om de små, daglige interaktioner, der skaber forbindelse mellem os som mennesker.
Disse microinteraktioner er som små byggesten, der langsomt opbygger et stærkt fundament af samhørighed og fællesskab på arbejdspladsen. Når du som kollega tager dig tid til at sige godmorgen, hjælpe en kollega eller endda vælge en ny plads ved frokostbordet, skaber du et rum for forbindelse og respekt.
Det er disse små ting, der viser, at du værdsætter og bryder dig om dine kolleger. Ved at vælge en anden vej til kaffemaskinen, toilettet, frokostpausen, hvor du møder andre kolleger end du plejer eller endda tage et øjeblik til at lytte til en kollegas bekymringer, viser du empati og åbenhed, som er afgørende for at opbygge en positiv arbejdskultur.
I en travl arbejdshverdag kan det være fristende at overse disse små interaktioner, men det er netop disse øjeblikke, der kan gøre den største forskel. Ved at være opmærksom på og værdsætte disse microinteraktioner kan du bidrage til at skabe et miljø, hvor alle føler sig set, hørt og værdsat.
Derfor er det vigtigt at forstå, at interaktionen på arbejdspladsen ikke kun handler om de store begivenheder eller formelle kommunikationskanaler, men også om de små, spontane øjeblikke, der skaber en følelse af samhørighed og fællesskab på tværs af hele organisationen.
Du har måske allerede gættet ugens opgave… Ja du skal selvfølgelig træne i at lave microinteraktioner. Så start lige nu, gå en anden vej til kaffemaskinen. Bryd dine vaner😊
