Ordbogsforklaring
Nysgerrighed er at være interesseret og videbegærlig.
Nysgerrighed fortolkes i et Ex3 kulturelt perspektiv
Når vi bygger kultur, er nysgerrighed i vores interaktioner med hinanden en vigtig ingrediens. Når vi møder hinanden, er det afgørende, om vi kan møde hinanden med en åben og nysgerrig tilgang. Nysgerrighed handler om at være interesseret i at lære mere om hinanden – vores baggrund, vores historie, vores perspektiver og meget mere.
Når vi er nysgerrige, viser vi respekt og åbenhed over for andre mennesker. Vi anerkender, at vi alle har unikke erfaringer og perspektiver, som vi kan lære af og berige os med. Ved at være nysgerrige kan vi skabe dybere forbindelser, fremme forståelse og skabe et mere inkluderende og støttende arbejdsmiljø.
Nysgerrighed er også en kilde til læring og vækst. Når vi er åbne over for at udforske nye ideer, koncepter og måder at gøre tingene på, åbner vi os selv for muligheder for personlig og faglig udvikling. Vi bliver mere kreative, innovative og fleksible i vores tilgang til problemløsning og samarbejde.
Forestil dig dette: Du sidder til et møde, og pludselig spørger din kollega, hvad der får dig til at smile. Du kigger overrasket op og tænker på det – hvad får dig egentlig til at smile? Måske er det tanken om den lækre kage, du har til frokost, eller måske er det bare synet af din kollegas sjove sokker.
Uanset hvad det er, vækker det nysgerrighed hos dine kolleger. De begynder at dele deres egne smilende øjeblikke, og snart fylder latter og glæde rummet. Det er et øjeblik af fællesskab, der opstår, når vi åbner os for nysgerrighed og deler sjove og mindeværdige øjeblikke fra vores liv.
Ugens opgave
I denne uge vil jeg derfor opfordre dig til at omfavne din nysgerrighed og aktivt søge at lære mere om dine kolleger og verden omkring dig. Ved at gøre det kan du bidrage til at skabe et miljø, hvor alle føler sig set, hørt og værdsat, og hvor vi sammen kan trives og vokse. (Du kan jo starte med den kollega der sidder tættest på:-))
