Ordbogsforklaring:
Potentiale er iboende muligheder der endnu ikke er kommet til udtryk. Et anlæg, evne el.lign. der kan udvikle sig til noget bestemt.
Potentiale fortolkes ind i et Ex3 kulturelt perspektiv.
Lad os se, hvad der kan ske når potentialet bliver aktiveret.
Forestil dig en organisation, der prioriterer en kultur af åbenhed og tillid. I denne organisation opfordres medarbejderne til at dele deres bekymringer, ideer og visioner, og der er et stærkt fokus på at skabe et miljø, hvor alle føler sig hørt og respekteret.
En medarbejder, lad os kalde hende Sara, er en talentfuld designer med en lidenskab for bæredygtigt design. Hun har længe ønsket at implementere mere miljøvenlige processer og materialer i virksomhedens produkter. Sara beslutter sig for at dele hendes vision med sine kolleger og ledere under et teammøde.
Hendes kolleger og ledere lytter åbent og positivt til Saras ideer og bliver inspireret af hendes passion og engagement. Sammen beslutter de sig for at oprette en tværfaglig arbejdsgruppe, der skal undersøge mulighederne for at implementere mere bæredygtige løsninger i virksomhedens produkter og processer.
Arbejdsgruppen arbejder tæt sammen og udforsker forskellige tilgange til bæredygtigt design. Gennem en åben dialog og samarbejde udvikler de innovative løsninger, der ikke kun reducerer virksomhedens miljømæssige fodaftryk, men også skaber konkurrencefordele på markedet.
Som resultat af arbejdsgruppens indsats begynder virksomheden at implementere bæredygtige praksisser i deres arbejde, hvilket fører til positive resultater både for virksomheden og samfundet som helhed. Samtidig styrker dette også organisationens kultur af åbenhed, tillid og samarbejde, da det viser, hvordan medarbejderes passion og visioner kan omsættes til konkrete handlinger og positive resultater. Dermed er dette et eksempel på en win-win-situation, hvor det fulde potentiale udfoldes både hos den enkelte og i organisationskulturen.
Mange organisationer har deres egen version af en Sara, en person med passion, engagement og lederskab, der går forrest i udviklingen af det kulturelle potentiale. Disse ildsjæle er afgørende for at skabe en positiv og dynamisk arbejdskultur, der fremmer trivsel, innovation og succes for alle. Ved at tage initiativ og dele deres visioner inspirerer de andre til at følge deres eksempel og bidrage til fælles mål.
Denne uges opgave:
Spot ”Sara” i din organisation og anerkend hende, for hendes uvurderlige bidrag til vores fælles kultur og succes. Hvis du er ”Sara” så anerkend dig selv😊
