Rammesætning – Kultur

Ordbogsforklaring 

Rammesætning refererer til den verbale og nonverbale kommunikation, der påvirker eller styrer medarbejderes oplevelser og handlinger i arbejdsmiljøet ved at give dem et bestemt fokus eller behov. 

Rammesætning fortolkes ind i et Ex3 kulturelt perspektiv.  

Rammesætning handler altså både om kommunikation og hvordan vi gennem rammesætning og iscenesættelse kan påvirke kulturen omkring os på flere forskellige måder. 

Der er ingen tvivl om, at rammesætning på mange måder er et ledelsesansvar, hvor ledelsen gennem strukturelle rammer, som organisationsdiagrammer, rolle- og ansvarsfordeling, skaber fundamentet. De fysiske rammer sætter rummet, aktiviteter og traditioner skaber fællesskabet, mødekulturen bidrager til samspillet, og endelig er ledelsesstilen en vigtig rammesætning af at skabe en sund kultur på arbejdspladsen. 

Samlet set kan disse forskellige rammer arbejde sammen for at skabe en kultur, der understøtter organisationens mål og værdier. 

Vi spiller som medarbejdere en vigtig og aktiv rolle i at påvirke rammesætningen på arbejdspladsen ved at være opmærksomme på vores egen kommunikation og adfærd samt ved at deltage aktivt i kulturen på arbejdspladsen. 

Denne uges øvelse starter nu. Hvordan bidrager du til at forme positive og støttende rammer? Her er lidt hjælp til dine tanker: 

1. Vær bevidst om din egen kommunikation: Tænk over, hvordan dine ord og handlinger påvirker andre. Forsøg at være tydelig, positiv og respektfuld i din kommunikation med kolleger og ledelse. 

2. Skab en positiv atmosfære: Bidrag til et positivt og støttende arbejdsmiljø ved at vise venlighed, hjælpsomhed og anerkendelse over for dine kolleger. Små gestus som at sige tak, give komplimenter og tilbyde hjælp kan gøre en stor forskel. 

3. Vær åben over for forskelligheder: Respekter og værdsæt diversiteten på arbejdspladsen ved at være åben over for forskellige synspunkter, baggrunde og oplevelser. Vis interesse for at lære om dine kollegers perspektiver og erfaringer. 

4. Deltag aktivt i kulturen: Engager dig i sociale aktiviteter, teammøder og andre fællesarrangementer på arbejdspladsen. Ved at være en aktiv deltager i kulturen kan du bidrage til at skabe et sammenhold og en følelse af fællesskab. 

5. Vær en positiv rollemodel: Vær en inspirerende og positiv rollemodel for andre ved at vise engagement, ansvarlighed og et positivt sindelag i dit arbejde. Dine handlinger kan motivere og inspirere andre til at følge dit eksempel. 

Har du lyst til mere, kan det være, at du har et særligt blik for, hvordan jeres rammer bidrager til at forme kulturen, og hvordan små justeringer eller tiltag kan skabe en endnu bedre kultur på jeres arbejdsplads. Bolden er din. Hvem skal du spille med?