Ordbogsforklaring
Samhørighed er en følelse af nært fællesskab imellem to eller flere personer eller parter.
Samhørighed fortolkes ind i et Ex3 kulturelt perspektiv.
Samhørighed er en afgørende følelse eller tilstand for at skabe og opretholde en sund, stabil og harmonisk kultur på arbejdspladsen af flere grunde. Så i denne uge vil jeg give dig 4 vigtige indsigter, som jeg håber, kan motivere til at dyrke samhørigheden med dine kolleger.
Her er de 4 grunde:
1. Styrkelse af båndene mellem individer: Når I føler en følelse af samhørighed, opstår der stærke bånd og forbindelser mellem jer. Disse bånd kan være baseret på fælles erfaringer, værdier, eller mål, og de bidrager til at skabe et sammenhængende fællesskab, hvor I støtter og styrker hinanden.
2. Skabelse af tryghed: Samhørighed skaber en følelse af tryghed og sikkerhed mellem os. Når vi ved, at vi har støtte og opbakning fra andre, føler vi os mere komfortable og mindre sårbare. Dette skaber et miljø, hvor vi tør være åbne og sårbare, hvilket fremmer ærlig kommunikation og følelsesmæssigt velvære.
3. Fremme af tilhørsforhold: Når vi føler os forbundet til vores arbejdsplads og kolleger, styrker det vores følelse af tilhørsforhold og identitet. Samhørighed bidrager til at skabe et fælles rum, hvor forskelligheder værdsættes, og hvor vi føler os velkomne og respekteret.
4. Fremme af gensidig respekt: I et miljø præget af samhørighed er der en tendens til at opstå en dyb gensidig respekt mellem os. Når vi føler os som en del af noget større, er vi mere tilbøjelige til at udvise hensyn og respekt overfor hinanden. Dette skaber et positivt klima, hvor konflikter løses fredeligt, og hvor vi arbejder sammen mod fælles mål.
What’s not to like?
Samhørighed er altså med at til at skabe en god kultur, der styrker arbejdsglæde, sammenhængskraft, sikkerhed og trivsel.
Kig dig omkring, hvordan mærker du samhørigheden på din arbejdsplads?
