Ordbogsforklaring
Attitude er indstilling over for en person, en sag eller et fænomen, ofte udtrykt i ord eller adfærd; attitude er også udtryksfuld stilling med kroppen.
Attitude fortolkes ind i et Ex3 kulturelt perspektiv.
Lad mig starte med et spørgsmål: Hvilken attitude har du i dag?
Vi kommer alle med en attitude – som kan være bevidst eller ubevidst.
Attitude kommer af individuelle holdninger. På arbejdspladsen er der en konstant vekselvirkning mellem individuelle holdninger og den overordnede kultur. Lad os se nærmere på disse to perspektiver:
Holdningers påvirkning på kultur:
Individuelle holdninger og værdier, som vi bringer med os, spiller en afgørende rolle i formningen af den overordnede organisationskultur. Når en betydelig del af os har en positiv og inkluderende attitude, skaber det en atmosfære præget af samarbejde og trivsel. Denne attitude kan være smitsom og motivere andre til at følge eksemplet, hvilket gradvist former og styrker kulturen på arbejdspladsen. Et team, hvor medarbejderne værdsætter hinandens bidrag og støtter hinanden, er et levende eksempel på, hvordan individuelle holdninger kan forme en sund og produktiv arbejdskultur. Behøver jeg at sige, at en negativ attitude kan have den modsatte effekt.
Kulturens indflydelse på attitude:
Samtidig kan den eksisterende kultur på arbejdspladsen også forme og påvirke vores holdninger og adfærd. Når organisationen værdsætter åbenhed, innovation og personlig vækst, bliver vi inspireret til at vedtage en positiv og proaktiv attitude. En kultur, der fremmer muligheder for udvikling og belønner initiativ, skaber en atmosfære af tillid og motivation. Dette kan føre til, at vi aktivt søger efter løsninger, bidrager til innovation og stræber efter personlig og professionel vækst. På denne måde fungerer den eksisterende kultur som en katalysator, der former og forstærker vores holdninger og adfærd.
I sidste ende er det en gensidig proces, hvor individuelle holdninger og den eksisterende kultur kontinuerligt påvirker og forstærker hinanden. Ved at erkende og værdsætte denne dynamik har vi alle indflydelse på at skabe en kultur, der fremmer positive holdninger og adfærd, hvilket igen styrker den overordnede trivsel og succes på arbejdspladsen.
Ugens refleksion: Undersøg hvordan attitude påvirker jeres kultur.
Og du er selvfølgelig velkommen til lige at reflektere over, hvordan din egen attitude påvirker kulturen😊
